Employer-Sponsored Pension Plans
Пенсионные планы от работодателя
IPP (Individual Pension Plan) — Индивидуальный Пенсионный План.
LIF — Life Income Fund.
NRA (Normal Retirement Age) — Обычный пенсионный возраст.
RPP (Registered Pension Plan) — Утвержденный Пенсионный План от работодателя, освобожденный от налога.
Best-earnings Plan (В основу расчета будущих пенсионных бенефитов лягут наиболее высокие заработки работника за годы службы)
План с заданными бенефитами, согласно которому, сумма пенсионных бенефитов, получаемых когда человек перестает работать, будет зависеть от его наиболее высоких заработков в процессе карьеры, так же как и от количества отработанных им лет.
Career-average Plan (За основу расчета будущих пенсионных бенефитов берется средний заработок)
План с заданными бенефитами, согласно которому сумма, получаемая человеком, когда он перестает работать, будет зависеть от его заработков в среднем на протяжении всех лет службы, так же как и от количества отработанных им лет.
Contributory Earnings
Заработки, с которых производятся пенсионные отчисления. Они могут включаться или не включаться в сумму налогооблагаемого дохода.
CPP Supplement (Дополнительная надбавка от работодателя)
Выплачивается работодателем в дополнение к обычной пенсии от предприятия человеку, если он уходит на пенсию, не достигнув 65 лет, чтобы он получал пенсию от работодателя и государства в полном объеме. По достижении получателем 65 лет, выплата данной надбавки прекращается.
Defined-benefit Pension Plan (План с определённой пенсией)
Любой план, который оговаривает сумму будущей пенсии. Как правило, эта сумма рассчитывается по определенной формуле, в зависимости от заработков и от выслуги лет. Инвестиционный риск за все годы, оставшиеся до пенсии, берет на себя ваш работодатель. Иными словами, размер вашей пенсии известен заранее, и работодатель обязан его обеспечить любыми средствами.
Defined-contribution Pension Plan (Пенсионный план с фиксированными взносами)
План, согласно которому суммы отчислений, производимых работодателем и работником, известны заранее, но не известна будущая пенсия. Размер будущей пенсии будет зависеть от того, что можно будет приобрести на общую сумму денег, образовавшуюся из инвестиций и набежавших на них процентов — иногда поэтому он еще называется Money-purchase Plan. Фактически это план, где определены ваши Взносы, а Ваша пенсия зависит от инвестиционных процентов за всё оставшееся время до пенсии.
Final-earnings Plan (План, берущий за основу заработки предпенсионных лет)
План, который определяет сумму пенсии в зависимости от среднего заработка человека перед его выходом на пенсию (как правило, в течение последних 3-5 лет) и от общей выслуги лет.
Flat-benefit Plans (План с фиксированной пенсией)
План, где сумма будущей пенсии задается заранее и не зависит от заработков получателя.
Guaranteed Annuity (Гарантированная ежегодная выплата)
Пожизненная пенсия, дающаяся с условием, что выплаты будут производиться как минимум определённое количество лет (например, 5 лет), даже если получатель уйдет из жизни раньше этого срока.
Individual Pension Plan (IPP) (Индивидуальный Пенсионный План)
Пенсионный план от работодателя с оговоренными бенефитами, учрежденный для тесно связанных между собой людей или конкретных, высоко оплачиваемых должностей. Также может называтся «Пенсионный план для высшего руководящего звена».
Joint and Last Survivor Annuity (Совместная ежегодная выплата и выплата за умершего партнера)
Пенсия, получаемая на двоих с условием, что, даже если один из партнеров уйдет из жизни, выплаты будут продолжаться до конца жизни оставшегося партнера.
Life Income Fund (LIF)
По существу, это RRIF, который получает фонды с закрытого пенсионного счета и предоставляет средства на жизнь, ограничивая изъятие денежных сумм по максимуму и по минимуму. Кроме того, к достижению (получателем) 80-летнего возраста то, что находится в собственности LIF, должно быть использовано для приобретения пожизненной выплаты. Также может называться Locked-in RRIF (Закрытый RRIF).
Locked-in (Закрытый)
Относится к пенсионным отчислениям, которые больше не могут изыматься из пенсионного фонда до тех пор, пока человек не уходит на пенсию. Провинциальный закон указывает, что эти фонды должны использоваться только для обеспечения дохода на пенсии, а Акт о налогах указывает, что выход на пенсию должен произойти не позже, чем в конце того года, в котором получателю исполнится 69 лет (ITR 8502e).
Locked-in RRSP (Закрытый RRSP)
См. Locked-in retirement Account (Закрытый пенсионный счет).
Money-purchase Limit (Лимит на пенсионные отчисления)
Максимальные годовые отчисления, разрешенные для пенсионных планов. Обычно равен сумме максимального взноса в RRSP. В 2004 году максимум составил $15,500, в дальнейшем сумма будет повышаться.
Money-purchase Plan (План на приобретение пенсии)
Общее название для пенсионного плана с оговоренными взносами.
Normal Pension< (Обычная пенсия)
Оговоренность пенсионным контрактом, что за пенсия будет выплачиваться человеку в будущем, и какие бенефиты и кому могут остаться в наследство, если держатель данного плана выйдя на пенсию умирает.
Normal Retirement Age (NRA) (Обычный пенсионный возраст)
Возраст, оговоренный пенсионным планом, в котором держатель данного плана имеет право прекратить работать и начать получать пенсию в полном объеме безо всяких сокращений.
Portability (Возможность переноса)
Возможность перевести пенсионные кредиты в другой пенсионный план или в закрытый RRSP, если работник переходит на другую работу.
Profit-sharing Pension Plan (Пенсионный план, зависящий от прибыли предприятия, полученной за год)
Разновидность пенсионного плана с определенными взносами, согласно которому сумма отчислений, производящихся работодателем, зависит от прибыли, полученной за год.
Qualifying Factor (Условия, при которых можно получить преждевременную пенсию)
Совокупный показатель возраста и количества отработанных лет, дающий право на получение преждевременной пенсии в полном объеме.
Registered Pension Plan (RPP) (Утвержденный Пенсионный План от работодателя, освобожденный от налога)
Пенсионный План от работодателя, утвержденный Актом о Налогах и регулируемый провинциальным или федеральным законом. Существует две разновидности такого плана: план заранее оговоренной пенсией (Defined-benefit pension plan) и план с оговоренной суммой отчислений (Defined-contribution pension plan).
Stepped Contributions (Ступенчатые отчисления)
Когда для отчислений, сделанных с сумм, не достигающих предела, свыше которого пенсионные отчисления уже не берутся (см. Yearly maximum pensionable earnings), устанавливается низкая процентная ставка, а для отчислений, сделанных с сумм превышающих данный предел, ставка увеличивается. Форма ступенчатых отчислений была введена, чтобы дать послабление заработкам, с которых уже берутся взносы в CPP/QPP. Максимальный предел на годовые заработки, с которых берутся пенсионные отчисления (YMPE) в 3-м квартале 2004 года составил $40,500.
Straight-life Annuity (Исключительно прижизненные выплаты)
Пенсия, ежегодно выплачиваемая только до конца жизни держателя плана; после его смерти никаких бенефитов не остается.
Variable Annuity (Колеблющиеся выплаты)
Выплаты основаны на отчислениях, которые хранятся в специально отделённых фондах в страховых компаниях (Segregated Funds), и сумма выплат зависит от рыночной стоимости этого фонда (то есть, от того какой интерес будут зарабатывать ваши деньги).
Vesting (Полномочия)
Относится к тому моменту времени, когда пенсионные отчисления, сделанные на работника работодателем, переходят в собственность работника, и это дает ему право начать получать бенефиты даже в том случае, если он перестанет работать на этого работодателя раньше, чем выйдет на пенсию. Обычно полномочия на пенсионные отчисления переходят к работнику через два года службы на предприятии. Если работник уходит не отработав 2-х лет, пенсионные отчисления, сделанные на него работодателем в течение этого переиода, остаются работодателю.
Vested Benefits (Полномочные бенефиты)
Бенефиты, на которые у работника есть полномочия, то есть, юридически они принадлежат работнику и должны быть использованы для обеспечения его дохода на пенсии.